Chancengleichheit und Diversität
Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ist eine Stärke. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das von Respekt und Chancengleichheit geprägt ist. Wir bauen Barrieren ab und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Nulltoleranz gegenüber Diskriminierungen
Beim Arbeitgeber Basel-Stadt herrscht Null-Toleranz gegenüber Diskriminierungen. Führungskräfte sind aufgefordert, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu garantieren. Bei Diskriminierungsfällen bieten verschiedene Anlaufstellen Unterstützung.
Kantonale Schlichtungsstelle für Diskriminierungsfragen des Kantons Basel-Stadt
Gleichstellung von Frauen und Männern
Im Nicht-Kader arbeiten bei uns rund 42% Männer und 58% Frauen. Im Kader sind es 68% Männer und 32% Frauen. Bei uns gilt: gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Die Lohndiskriminierung überprüfen wir regelmässig und ergreifen Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Der Arbeitgeber Basel-Stadt ist Mitunterzeichner der «CHARTA – Arbeit für Menschen mit Behinderung» und setzt sich für Inklusion ein.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen werden begrüsst und unterstützt. Behinderungen können bei einer Bewerbung beim Arbeitgeber Basel-Stadt erwähnt werden.
Wir entwickeln uns ständig weiter, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu bieten. Dafür sind wir mit dem Label iPunkt ausgezeichnet.